Personalfreisetzung

Linie

Dynamische Marktanpassung, Fusionen und Umstrukturierungen bedingen oft die Trennung von langjährigen qualifizierten Mitarbeitern. Um das Firmenimage und die Motivation der verbliebenen Mitarbeiter nicht nachhaltig zu beeinträchtigen, liegt ein möglichst fairer Ablauf des Trennungsprozesses im Interesse aller Beteiligten.

Als professionelle Outplacement-Berater erarbeiten wir mit den betroffenen Führungskräften in intensiver persönlicher Beratung individuelle Bewerbungsstrategien, die mit unserer Hilfe umgesetzt werden.
 
Outplacement - Ablauf

  • Persönliches Gespräch mit dem Kandidaten/der Kandidatin, Eingehen auf die persönliche Situation
  • Individuelle Strategieplanung und Karriereberatung
  • Erarbeitung einer Potenzialanalyse, einer Bewerbungsgrundfassung und eines Qualifikationsprofils
  • Auswahl möglicher interessierter Unternehmen und gezielte Kontaktaufnahme
  • Medienauswertung
  • Training für Vorstellungsgespräche